Ihr vertrauenswürdiger Partner für integrierte Gaslösungen
Über 20 Jahre der Exzellenz in industriellen und elektronischen Spezialgasen.
Jahre der Exzellenz
Gas Varieties
Notiert am STAR Market
Versorgungs- und Servicenetzwerk
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Notiert am STAR Market
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Sehen Sie, wie wir 99,999 % Reinheit gewährleisten
Unternehmensprofil
Die 1999 gegründete Jinhong Gas Co., Ltd. ist ein führender integrierter Gaslieferant, der auf Forschung und Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Logistik spezialisiert ist. In den letzten zwei Jahrzehnten haben wir uns von einem lokalen Anbieter zu einem nationalen Branchenführer entwickelt.
Wir unterstützen verschiedene Branchen – darunter Halbleiter, Gesundheitswesen, neue Energien und fortschrittliche Fertigung – mit einem Portfolio von über 100 Gasarten in drei Kernkategorien: Elektronische Spezialgase, Schüttgase und LNG.
Mit einem strategischen Netzwerk von Tochtergesellschaften und einer robusten Logistikflotte gewährleistet Jinhong Gas eine zuverlässige Verteilung in ganz China und darüber hinaus. Unser Engagement geht über die reine Gasversorgung hinaus; wir liefern „Pure Gold“-Qualität, nachhaltige Innovation und umfassende Vor-Ort-Lösungen, die einen dauerhaften Mehrwert für unsere Partner schaffen.
Innovationsgetrieben, weltweit präsent
Gestützt auf hochmoderne CNAS-Labore und ein robustes F&E-Verifikationssystem wandeln wir wissenschaftliche Forschung in industrielle Kraft um.
Engagierte Fachleute betreuen Kunden in 28 Ländern.
Entwicklung hochreiner Gase für die Elektronik- und Industrieanwendung.
Unsere Kernphilosophie
Geleitet von Integrität und Innovation, unter strikter Einhaltung globaler Standards.
Mission von Jinhong
Die Industrie mit reinen, zuverlässigen Gaslösungen stärken.
Jinhong Vision
Der weltweit führende Anbieter integrierter Gaslösungen zu werden.
Kernwerte
Sicherheit, Integrität, Engagement und Innovation
Geschäftsphilosophie
Durch kompromisslose Reinheit dauerhaften Wert für Kunden schaffen.
Durch die Einrichtung des Betriebssystems der Unternehmenskultur sollen alle Abteilungsmitglieder zu Praktikern der Unternehmenskultur werden, um so „die Mitarbeitermoral intern zu verbessern und das Unternehmensimage extern zu formen“.