Twój Zaufany Partner w Kompleksowych Rozwiązaniach Gazowych
Over 20 Lata doskonałości w zakresie przemysłowych i elektronicznych gazów specjalnych.
Lata doskonałości
Rodzaje gazów
Notowana na rynku STAR Market
Sieć dostaw i serwisu
Lata doskonałości
Rodzaje gazów
Notowana na rynku STAR Market
Sieć dostaw i serwisu
Zobacz, jak zapewniamy czystość 99,999%
Profil firmy
Założona w 1999 roku firma Jinhong Gas Co., Ltd. jest wiodącym kompleksowym dostawcą gazów, specjalizującym się w badaniach i rozwoju, produkcji, sprzedaży i logistyce. W ciągu ostatnich dwóch dekad rozwinęliśmy się z lokalnego dostawcy w krajowego lidera branży.
Wspieramy różnorodne branże – w tym półprzewodniki, opiekę zdrowotną, nową energię i zaawansowaną produkcję – oferując portfolio ponad 100 rodzajów gazów w trzech głównych kategoriach: Electronic Specialty Gas, Bulk Gas, and LNG.
Dzięki strategicznej sieci spółek zależnych i solidnej flocie logistycznej, Jinhong Gas zapewnia niezawodną dystrybucję w całych Chinach i poza nimi. Nasze zaangażowanie wykracza poza samo dostarczanie gazu; dostarczamy jakość „Czystego Złota”, zrównoważone innowacje i kompleksowe rozwiązania na miejscu, które tworzą trwałą wartość dla naszych partnerów.
Innowacje napędzane, globalny zasięg
Dzięki najnowocześniejszym laboratoriom CNAS i solidnemu systemowi weryfikacji B+R, przekształcamy badania naukowe w siłę przemysłową.
Dedicated professionals serving clients across 28 countries.
Opracowywanie wysokoczystych gazów do zastosowań elektronicznych i przemysłowych.
Nasza główna filozofia
Guided by integrity and innovation, strictly adhering to global standards.
Misja Jinhong
Wspierać rozwój przemysłu dzięki czystym, niezawodnym rozwiązaniom gazowym.
Jinhong Vision
To become the world's leading provider of integrated gas solutions.
Podstawowe wartości
Bezpieczeństwo, uczciwość, zaangażowanie i innowacja
Filozofia biznesowa
Tworzenie trwałej wartości dla klientów dzięki niezachwianej czystości.
Poprzez ustanowienie systemu operacyjnego kultury korporacyjnej, sprawić, aby wszyscy członkowie działów stali się praktykami kultury korporacyjnej, realizując w ten sposób „wewnętrzne podnoszenie morale pracowników i zewnętrzne kształtowanie wizerunku firmy”.